春笋新员工职业互换体验记
文/ 华润三九 李然 【华润创业】 2021-06-28

春笋计划源于华润集团2020年在香港启动的一项大型招聘计划。其目标是3年提供2000个工作岗位,帮助香港在严峻的疫情下提振经济、促进就业。春笋一期目前有41人在香港工作,平均年龄约25岁,入职初期,我们接受了历时24天的培训,分三个主题学习周,共学习23门线上课程,结合线下进岗实践,短期内系统地让我们初识华润。

随后在春笋联谊会的带领下,组织开展了三场职业互换体验系列活动,旨在通过跨利润中心的联动,向新员工展示集团多元化的业务布局和提供亲身体验不同岗位的机会,让参与者在活动中多了一份对于华润人的理解和认同。

427日,走进华润物流。20名新员工走进华润物流沙田冷仓,实地观摩冷仓仓储、了解华润物流业务发展情况。在该冷仓工作的春笋一期香港员工陈亮华分享了他的入职感受,同时还分享了香港第四波疫情爆发期间,因物流仓务人员大量隔离影响业务正常运作造成物流人手严重短缺,为尽力保持业务正常运作,无需隔离的仓务员主动放弃休假,返回岗位加班加点完成进出货工作的感人故事。面对困难,华润物流每一位员工毫不退缩。仅仅几分钟的冷仓体验,因为低温,大家拥抱取暖、共享外套,切实体会到冷仓工作人员的不易。

 

5月7日,走进太平洋咖啡。此次活动分为手作咖啡工坊及门店参观两个环节,每一位会员制作了独具个人特色的专属咖啡,亲身诠释了太平洋咖啡“一杯一念一世界”的理念。是一次寓工作、学习于娱乐的全新活动体验。通过此次走访,春笋一期会员感受到太平洋咖啡精益求精的产品态度,同时太平洋咖啡将社会责任理念融入企业日常运营中,深度参与社会公益活动,增加品牌美誉度。

527日,走进华润万家。此次活动业务介绍及门店体验均由万家春笋一期成员带领,活动中让我们看到了春笋成员入职这段日子,从青涩毕业生转为成熟职场人的变化。9名青年员工分成三小队,奔赴不同门店解锁超市员工角色。通过半日店员体验,员工纷纷表态拉货、上架看似简单的工作,但要将货品排放整齐、美观、给消费者便利的购物体验,方方面面的细节都要花心思。

咖啡师、物流工人、超市店务员,在每一次体验中,我们都能看到保障城市运营背后无私奉献和辛劳付出的华润人。在这里,遇见美好生活的缔造者,在这里,变成美好生活的缔造者。

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