简介

10年前的财富世界500强中,将近40%的企业已经销声匿迹,而宝洁、通用、可口可乐等百年老店依然在现代企业白热化的竞争中生机勃勃,显示出强劲的生命力。他们永葆青春的秘诀是什么?宝洁前董事长一语道破天机,他说,“如果把资金和设备带走,留下人,十年后我们将会重建一个宝洁。”可见优秀的人才队伍和完善的人才培养机制正是铸造“世界一流”的利器。
华润向来重视人才培养,尤其是近年来,积极开展领导力发展项目,培养领导人才,继2008年华润高级人才发展项目第一期启航以来,如今第二期学员业已毕业,第三期学员已踏上了新的征程,为满足集团业务发展的战略需要、推动业务内涵式发展创造了必要条件。如何搭建起第一期、第二期、第三期之间领导力、文化和精神传承之桥?如何打造系统的、加速培养职业经理人的人才培养体系,构建具有华润特色的领导力成长之梯,已成为华润迈向世界一流、实现华润梦最重要的课题之一。

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